各学院、各单位：

    根据《关于做好省属高校2016年度专业技术二级岗位实施工作及2010年度专业技术二级岗位聘用人员聘期考核工作的通知》（陕教人办〔2016〕24号）、《关于做好省属高校2016年度专业技术三级岗位实施工作及2011年度专业技术三级岗位聘用人员聘期考核工作的通知》（陕教人办〔2016〕25号）文件通知，现就我校2016年度专业技术二、三级岗位实施工作（以下简称实施工作）及2011年度专业技术三级岗位聘用人员聘期考核工作（以下简称聘期考核工作）的有关事项通知如下：

一、实施工作

（一）、申报范围

聘用在正高级专业技术岗位上的在岗人员，符合申报条件的均可申报。二三级岗位的申报，坚持公开、平等、竞争、择优，德才兼备、注重业绩，面向一线、鼓励创新的原则。聘用在管理岗位，不再从事专业技术工作的人员不得申报。

（二）、申报条件

1.二级岗位申报条件

教授二级岗位申报条件严格按照《事业单位专业技术二级岗位管理办法（试行）》（陕人社发〔2009〕218号）第二章第七条、第八条规定执行（见附件1）。

2.三级岗位申报条件

教授三级岗位申报条件按照《陕西省省属高等学校教授三级岗位管理办法（修订）》（陕教人〔2011〕25号）第二章第七、八、九条规定执行。其他专业技术三级岗位申报条件按照行业相关规定执行，行业未出台专业技术三级岗位申报条件的，暂按教授三级岗位申报条件执行。

 二、聘期考核工作

 根据《陕西省省属高等学校教授三级岗位管理办法（修订）》（陕教人〔2011〕25号）规定，省属高校教授三级岗位实行聘期管理，聘期一般为五年，其他专业技术三级岗位参照执行。按照省教育厅要求，2016年度要对2011年度专业技术三级岗位聘用人员进行聘期考核。

（一）考核对象。

 2011年度专业技术三级岗位聘用人选。

（二）考核方法和程序。

学校成立考核工作领导小组，负责聘期考核工作的具体组织实施。聘期考核以年度考核为基础，一般采取个人总结、绩效分析、内部评议、服务对象满意度调查、综合评价、邀请相关专家学者参加评议等方法进行。

聘期考核程序参考年度考核程序确定，一般按照下列程序进行：

  1．个人总结，并填写《陕西省省属高等学校专业技术三级岗位聘期考核登记表》；

   2．考核小组按照上述考核方法进行考核，拟定考核等次，并在本单位范围内公示，公示期不少于5个工作日；

  3．单位领导人员集体研究确定考核等次；

  4．以书面形式将考核结果告知个人，并报送省教育厅备案。

（三）考核结果运用。

 聘期考核结果分为合格、不合格两个等次。被确定为合格等次的，予以续聘；被确定为不合格等次的，予以低聘或解聘。

三、工作要求

（一）专业技术二、三级岗位实施工作和聘期考核工作，是一项政策性强、导向作用好、广大教师高度关注的工作，各部门、各学院要高度重视，精心组织，认真做好资格审查工作，严格按照政策规定和程序开展工作。要严肃工作纪律，对弄虚作假的，一经查实取消申报或聘用资格，五年内不得申报。

（二）请符合申报二三级岗位条件及聘期考核的人员根据文件要求认真填写申报表，申报材料由所在单位审核推荐后于8月30日前报送人事处办公室（电子版材料发至人事处高岩OA处），人事处对申报材料集中审核后报学校审定，经公示无异议后，于9月15日前将符合条件的人选推荐上报陕西省教育厅。

联系人：高  岩    联系电话:13892169145

特此通知。

 附件:

    1.二级岗位申报条件

    2.三级岗位申报条件

                                                               人 事 处

                                                               2016年8月2日