作者：杨文静    核稿：雷 伟    摄影：郑 悦

本网讯 春启新程，才略开篇。2月25日下午，我校2025年人事人才工作会议在行政楼二楼会议室召开。会议由副校长王延峰主持，各学院党委书记、院长，各独立教学单位负责人，规划处、科学技术处、基础教育中心等相关部门负责人，人事处科级以上人员参会。

人事处处长、高层次人才办公室主任雷伟作了“坚持岗位聘任改革，推进学校高质量发展”的主题报告。报告首先回顾了第一轮岗位聘期考核情况，对考核工作进行了多维度分析总结，认为我校第二轮聘任改革符合学校发展实际，针对性强，对激励调动全校教职工积极性，推动学校“十四五”发展目标的达成起到较好的保障作用。本轮考核要坚持“学校考核单位，单位考核个人”的原则，严格标准、严格程序、严密组织，全面评估教职工在教学、科研、管理和服务等多方面的表现，确保考核结果真实反映教职工的工作成效，为后续的岗位聘任提供重要依据。同时，对2025年人才招聘工作进行了部署安排，强调学校精准制定了引人计划，要求相关学院要广泛宣传，积极跟进，加强人才引进思想政治和师德师风考察，加大引进人才教学科研能力水平考察权重，高质量完成年度人才工作。人事处副处长曹金鹏对学校第二轮聘期考核工作进行了安排部署，明确考核工作的时间节点、实施细则及工作要求。

王延峰在总结讲话中强调，各部门要提高政治站位，高度重视岗位聘任与绩效分配改革工作；要认真研判政策，加强联系沟通，确保考核工作顺利实施；要坚持问题导向，认真梳理聘期考核工作，为下一轮岗位聘任改革奠定坚实基础；要牢固树立“人才是第一资源”理念，精准发力，倾心用心用情做好人才引进工作。最后，他希望全校上下要勠力同心，共同推动学校人事人才工作的高质量发展，开创人事人才工作的新局面。

本年度正值学校“十四五”规划收官攻坚阶段，人事制度综合改革进入了深水区，同时也是“十五五”谋篇布局年。在学校新的发展阶段，相信在全体教职工的共同努力下，学校的人事人才工作将取得新的突破，为学校的高质量发展提供坚实的人才支撑。